努力做事,拼命學習就能賺錢?掌握這3招,進入職場晉升快速通道

贾茜琳 2019-07-12 檢舉

弟弟的好友哈霖是一家互聯網公司的產品經理,工作中需要和研發,設計,運營,市場等部門對接。

上午經常要和各部門開會,跟進專案的流程進展,解決遇到的問題。

到下午人比較倦怠,還要協調進度,跟老闆要資源,和上午那些人再去PK一輪。

快下班了才有時間去做產品管理的工作,不被打擾,所以經常加班。

他還學習了專案管理,各種分析工具,自己還學了UI設計。

做了3年產品經理,學了很多,做了很多,工作也很努力。

同期沒有他努力的產品經理都升職了,他還在原地踏步。

他非常焦慮,沒有方向,不知道自己的核心競爭力在哪裡。

這是因為他陷入了還原論的誤區。

一、還原論是什麼呢

古典老師在《躍遷》中提到:

還原論,指的是複雜的事情可以拆分為各部分的組合來分析。

社會進入工業化時代發展出一套科學的,有邏輯的,不斷細分的系統,把事情拆分成很多元素的思維方式。

 

福特流水線就是典型的代表,最早的汽車是由老師傅手工完成,福特把汽車的安裝分成幾千道工序,細分到普通人一天訓練即可上手,極大的促進了分工,提高效率,福特這種思維方式就是還原論。

還原論適合解決獨立單點,局部的簡單系統。

還原論就是通過系統的細分快速定位到問題點,然後增加或替換一個元素去解決問題。

就像哈霖一樣,很多職場人容易陷入還原論思維,想法單一,認為職場不能很快地升遷是因為不夠努力。

只要自己足夠努力就能夠實現快速漲薪。

而現實是,快速地升職加薪並不單單取決於努力,還受到能否借助發展趨勢,應用有效方法,很好地利用資源等等複雜因素的影響。

二、「還原論」的弊端

還原論處理複雜問題時呈現出短期和有效性有限的特點。

比如,在競爭對手公司之間,你不好我才好。

而實際競爭對手的股票是往往是共同漲跌的,比如說前一段時間賓士女車主事件,不僅影響了賓士公司的股票,整個行業的公司股票都呈全部下跌趨勢。

石油價格下跌,特斯拉汽車的股票也會下跌,因為石油便宜大家就不急著用新能源了。

比如自己發展不快,那就需要更加努力。

同一所大學畢業進入公司負責市場活動的小張和小明。

小張用100分的精力提升了一項能力到100分。

小明則採用二八比律,把工作中的5項重要能力,用100分的精力,快速提升每項能力到80分,得到400分。

實際上很多職業快速發展的人不僅僅是因為努力,還聰明地借助了行業的大發展趨勢,或因為採取了更有效的方法論。

 

首富王健林4點起床,每天工作12小時。

美團外賣小哥6點起床開始工作,每天工作14個小時。

努力是外賣小哥和首富的最大區別麼?

顯然不是。

努力重要嗎?

當然重要。

但更為重要的是如何 支配資源,行動方法,確定方向,選擇目標

三、應該怎麼樣去更好地提高工作的效能和價值呢?

1.學習能解決問題的方法論

美琪去年看了100多本書,寫了20多篇文章,最近她很苦惱地跟我說,看的書是很多,但是輸出卻很少。

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